国家统计局发布7月能源生产情况 电力生产放缓

淮安检验检疫局在助推人造板家具出口上精准发力主动作为，统计积极发挥技术和信息方面优势，统计开展有针对性的风险预警工作，密切关注甲醛含量等关键风险点，对企业从源头原辅料采购、过程质量控制等方面给予全方位帮扶。

没有任何解释，月能源生就这样终止了劳动关系。但腾达电器萍乡分公司的近百名员工却表示，产情产放事先他们毫不知情。

目前，况电安源区劳动人事争议仲裁院已接受了他们的申请，并予以立案，将会在近日正式开庭审理。腾达电器萍乡分公司员工贺琴告诉记者，力生刚开始员工们得到的消息是有人要入股，力生上个月初他们收到了公司的一份告员工书，说腾达电器与国美电器将达成合作框架协议，原公司由江西腾达科技有限公司负责，原腾达电器品牌继续保留，新公司将接受原公司的全体员工，并会在4月20号开始办理相应的转入手续，原则上原岗位不变，原薪酬不变，同时按照国家规定为员工缴纳五险一金。据了解，统计贺女士与原腾达公司签订的劳动合同截止期限是2020年1月11日，统计那么，现在劳动合同还没有到期，公司的做法是否合法?针对此事，记者采访了江西萍实律师事务所律师朱绍建，他说劳动合同没有到期，如果不能继续履行的情况下，应该每满一年就补偿一个月的工资，如果劳动合同没有到期，没有提前通知员工，就是违法解除劳动合同的情形，要支付赔偿金。

4月底，月能源生腾达电器有限公司又给员工下达了一份《终止劳动关系通知书》，月能源生这份通知书上写道：双方的劳动关系、工资、社会福利将在4月30号终止，不存在其他任何劳动争议。据中国之声《央广新闻》报道，产情产放前不久，江西最大本土家电品牌腾达电器与国美电器签订了收购协议，现在，腾达在萍乡的六个门店正在陆续搬空。

为了保障自己的合法权益，况电贺女士与其他员工已向劳动人事部门申请劳动仲裁。

力生为腾达公司打拼了十几年的老员工们表示无法接受。其中以甲醛系胶粘剂为主，统计占木材工业用胶粘剂消耗量的87.3%。

月能源生洪德园启德新材料董事长启德对木工胶粘剂主要有三点要求：第一是环保健康无溶剂。3.低端产能逐步淘汰优质品牌成长快速木工胶粘剂种类繁多、产情产放功能多样，产情产放对胶粘剂企业在细分领域的专业要求越来越高，同时国家对环保的要求越来越严苛，低技术水平的落后产能将逐渐被淘汰，优质的技术、资金资源和生产要素越来越向第一方阵集中，企业市场占有率进一步扩大。

在中国制造全面升级的新形势下，况电供应链企业的进步也尤为关键。5月15日，力生《2021中国木工胶粘剂行业白皮书》在韩拓科技十周年庆典暨品牌战略升级发布会上迎来首次发布，力生从中国木工胶粘剂的行业现状、品牌格局、用户诉求等多个维度，对中国木工胶粘剂行业进行了一次全面梳理。